Рынок труда в Кыргызстане: итоги III квартала 2026 года
Рынок труда — это отражение текущих экономических и социальных тенденций. В условиях нестабильности и изменений важно уметь быстро адаптироваться к происходящему. В этой статье мы рассмотрим ключевые показатели рынка труда Кыргызстана за III квартал 2026 года: активность работодателей, динамику заработных плат, активность соискателей и уровень конкуренции.
Работодательская активность
Всего за III квартал 2026 года на платформе headhunter.kg было размещено более 12 тысяч активных вакансий, что на 0,1% выше, чем за аналогичный период прошлого года. Умеренная активность работодателей на рынке труда Кыргызстана демонстрирует рост, при этом общий объём вакансий остаётся высоким, что подтверждает устойчивый спрос на специалистов.
В III квартале 2026 года на платформе headhunter.kg наибольшая доля вакансий сосредоточена в Бишкеке (доля 90,7%, снижение –0,5%). Город сохраняет значительный отрыв от других, несмотря на незначительное снижение числа размещений. Далее следуют Ош (3,6%, +13,6%) и Каракол (1,1%, +83,1%) — эти города также формируют заметную часть вакансий.
Рост числа вакансий зафиксирован в большинстве представленных городов. В частности, в Джалал-Абаде (0,8%, +4,1%), Канте (0,6%, +12,9%), Балыкчы (0,4%, +3,8%) и Чолпон-Ате (0,3%, +5,3%).
Наиболее выраженный рост наблюдается в Узгене (0,2%, +83,3%), Караколе (1,1%, +83,1%) и Кызыл-Кие (0,2%, +53,3%), где зафиксированы самые заметные темпы увеличения числа вакансий среди представленных городов.
Наиболее заметное снижение отмечено в Кара-Балте (0,3%, –34,5%), Токмоке (0,4%, –28,0%), Таласе (0,2%, –25,0%) и Сокулуке (0,2%, –25,0%).
В Нарыне (0,3%, –10,0%) также зафиксировано снижение числа вакансий, тогда как в Баткене (0,2%, 0,0%) их количество осталось на уровне прошлого года.
Профобласти с наибольшим количеством предложений о работе:
| Профобласть | Активные вакансии, % от общего количества | Прирост по количеству вакансий к прошлому году |
|---|---|---|
| Продажи, обслуживание клиентов | 14,2% | -4,2% |
| Маркетинг, реклама, PR | 10,0% | -1,0% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 7,7% | -3,2% |
| Финансы, бухгалтерия | 6,0% | -2,4% |
| Автомобильный бизнес | 5,9% | -6,2% |
| Строительство, недвижимость | 5,0% | 14,0% |
| Рабочий персонал | 5,0% | 21,2% |
| Административный персонал | 4,9% | -0,9% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 4,8% | 7,1% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 4,7% | 9,0% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 3,9% | 9,3% |
| Производство, сервисное обслуживание | 3,7% | 32,1% |
| Медицина, фармацевтика | 3,6% | 12,3% |
| Информационные технологии | 3,5% | -16,4% |
| Розничная торговля | 2,9% | -2,0% |
| Наука, образование | 2,6% | 6,0% |
| Управление персоналом, тренинги | 1,5% | 6,8% |
| Высший и средний менеджмент | 1,3% | 11,2% |
| Юристы | 1,2% | 0,4% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 1,0% | -7,2% |
| Добыча сырья | 0,9% | 14,2% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 0,9% | 0,5% |
| Сельское хозяйство | 0,6% | 5,0% |
| Безопасность | 0,4% | 12,8% |
| Закупки | 0,4% | -20,0% |
| Страхование | 0,2% | 17,6% |
По данным за III квартал 2026 года на платформе headhunter.kg наибольшая доля вакансий сосредоточена в профобласти продаж и обслуживания клиентов (доля 14,2%, снижение –4,2%). Далее следуют маркетинг, реклама и PR (10,0%, –1,0%), спортивные клубы, фитнес и индустрия красоты (7,7%, –3,2%), а также финансы, бухгалтерия (6,0%, –2,4%).
Среди других крупных направлений представлены автомобильный бизнес (5,9%, –6,2%), строительство, недвижимость (5,0%, +14,0%), рабочий персонал (5,0%, +21,2%) и административный персонал (4,9%, –0,9%). Также значимую долю занимают домашний персонал (4,8%, +7,1%) и туризм и общепит (4,7%, +9,0%).
Снижение числа вакансий зафиксировано в ряде профобластей, включая информационные технологии (3,5%, –16,4%), другое (3,3%, –19,8%), розничную торговлю (2,9%, –2,0%), искусство, развлечения и массмедиа (1,0%, –7,2%) и закупки (0,4%, –20,0%).
Среди направлений с положительной динамикой выделяются производство и сервисное обслуживание (3,7%, +32,1%), транспорт и логистика (3,9%, +9,3%), медицина и фармацевтика (3,6%, +12,3%), наука и образование (2,6%, +6,0%) и высший и средний менеджмент (1,3%, +11,2%).
В остальных профобластях, включая управление персоналом и тренинги (1,5%, +6,8%), юриспруденцию (1,2%, +0,4%), добычу сырья (0,9%, +14,2%), стратегию, инвестиции и консалтинг (0,9%, +0,5%), сельское хозяйство (0,6%, +5,0%), безопасность (0,4%, +12,8%) и страхование (0,2%, +17,6%), также наблюдается рост числа вакансий.
Заработные платы
Медианная предлагаемая заработная плата по Кыргызстану составила 59 834 сом, что на 10,8% выше, чем в прошлом году. Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
По данным за III квартал 2026 года медианные предлагаемые заработные платы в городах Кыргызстана демонстрируют разнонаправленную динамику. Наиболее высокий уровень заработной платы зафиксирован в Джалал-Абаде (прирост +9,1%, медианная зарплата 60 000 сомов) и Бишкеке (+1,4%, 59 300 сомов). Также относительно высокие значения отмечаются в Оше (+0,6%, 55 800 сомов).
Рост медианных зарплат зафиксирован в большинстве городов, в том числе в Токмоке (+21,8%, 51 786 сомов), Кадамжае (+13,4%, 45 086 сомов), Кара-Балте (+11,1%, 50 000 сомов) и Сокулуке (+5,9%, 45 000 сомов).
Снижение медианных зарплат наблюдается в Канте (–15,4%, 55 000 сомов), Караколе (–8,3%, 55 000 сомов) и Балыкчы (–7,4%, 46 402 сома).
| Профобласть | Медианная заработная плата, сом | Прирост к прошлому году |
|---|---|---|
| Высший и средний менеджмент | 100 000 | 0,0% |
| Добыча сырья | 80 000 | 27,0% |
| Страхование | 80 000 | 33,3% |
| Автомобильный бизнес | 74 246 | 6,1% |
| Маркетинг, реклама, PR | 73 049 | 16,8% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 71 322 | 10,2% |
| Строительство, недвижимость | 70 462 | 8,5% |
| Сельское хозяйство | 70 000 | 7,7% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 70 000 | 7,7% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 62 596 | 6,3% |
| Закупки | 62 500 | 13,6% |
| Производство, сервисное обслуживание | 60 060 | 2,1% |
| Юристы | 60 000 | 14,3% |
| Финансы, бухгалтерия | 58 781 | 6,9% |
| Информационные технологии | 57 334 | -3,0% |
| Управление персоналом, тренинги | 55 903 | 0,7% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 54 261 | 19,7% |
| Рабочий персонал | 52 586 | 16,9% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 52 500 | 5,0% |
| Наука, образование | 50 000 | 11,4% |
| Розничная торговля | 50 000 | 11,1% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 50 000 | 18,1% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 48 081 | 13,1% |
| Медицина, фармацевтика | 47 148 | 10,9% |
| Административный персонал | 45 000 | 5,9% |
| Безопасность | 32 500 | 4,8% |
Динамика активности соискателей
Количество активных резюме на платформе headhunter.kg за III квартал 2026 года составило более 221 тыс., что свидетельствует о существенном росте активности соискателей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (прирост +52,3%). Положительная динамика может быть обусловлена сезонным восстановлением рынка труда, а также усилением конкуренции за рабочие места.
В III квартале 2026 года на платформе headhunter.kg наибольшая доля резюме сосредоточена в Бишкеке (доля 87,7%, прирост +49,1%). Город сохраняет значительный отрыв от других по количеству размещённых резюме. Далее следуют Ош (4,6%, +78,8%) и Джалал-Абад (1,1%, +71,5%) — эти города также формируют заметную часть резюме.
Рост числа резюме зафиксирован во всех представленных городах. В частности, в Канте (1,0%, +126,1%), Караколе (1,0%, +58,8%), Токмоке (0,8%, +64,5%), Кара-Балте (0,6%, +74,8%) и Таласе (0,3%, +57,8%).
Наиболее выраженный рост наблюдается в Романовке (0,4%, +167,7%), Сокулуке (0,4%, +167,9%) и Чолпон-Ате (0,3%, +142,2%), где зафиксированы самые заметные темпы увеличения числа резюме среди представленных населённых пунктов.
Также значительный рост отмечен в Беловодском (0,3%, +126,8%), которое выделяется на общем фоне.
Наименьший рост зафиксирован в Бишкеке (87,7%, +49,1%), Таласе (0,3%, +57,8%) и Караколе (1,0%, +58,8%), при этом во всех представленных населённых пунктах сохраняется положительная динамика числа резюме.
Наиболее активные сферы по числу резюме:
| Профобласть | Активные резюме, % от общего количества | Прирост по количеству резюме к прошлому году |
|---|---|---|
| Продажи, обслуживание клиентов | 12,6% | 43,4% |
| Маркетинг, реклама, PR | 7,9% | 39,2% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 7,2% | 53,0% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 6,8% | 41,8% |
| Рабочий персонал | 5,9% | 70,7% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 5,7% | 60,5% |
| Автомобильный бизнес | 5,5% | 47,1% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 4,8% | 46,1% |
| Административный персонал | 4,6% | 31,3% |
| Информационные технологии | 4,5% | 26,4% |
| Строительство, недвижимость | 3,8% | 46,7% |
| Финансы, бухгалтерия | 3,3% | 34,1% |
| Медицина, фармацевтика | 2,7% | 32,0% |
| Розничная торговля | 2,0% | 30,4% |
| Наука, образование | 1,7% | 45,0% |
| Производство, сервисное обслуживание | 1,5% | 38,3% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 1,5% | 27,0% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 1,1% | 21,7% |
| Высший и средний менеджмент | 1,0% | 18,6% |
| Юристы | 0,8% | 39,2% |
| Управление персоналом, тренинги | 0,8% | 29,4% |
| Безопасность | 0,6% | 60,5% |
| Добыча сырья | 0,5% | 32,0% |
| Закупки | 0,4% | 16,9% |
| Сельское хозяйство | 0,4% | 27,0% |
| Страхование | 0,1% | 61,7% |
Конкуренция на рынке труда
Индекс конкуренции, который показывает соотношение резюме к количеству вакансий, составил 18,0. Таким образом, по итогам III квартала 2026 года в среднем на одну вакансию приходится восемнадцать соискателей. Это указывает на высокую конкуренцию между кандидатами. Однако внутри отраслей ситуация различается довольно сильно. За год конкуренция увеличилась на 51,3%.
По данным за III квартал 2026 года наиболее высокий уровень конкуренции на платформе headhunter.kg зафиксирован в профобластях стратегии, инвестиций и консалтинга (индекс 27,3, снижение на 28,3%), безопасности (26,5, снижение на 34,8%) и искусства, развлечений и массмедиа (25,0, снижение на 38,2%). Также высокие значения индекса конкуренции отмечаются в высшем и среднем менеджменте (23,2, снижение на 8,2%) и домашнем, обслуживающем персонале (20,9, снижение на 31,2%).
Среди других направлений повышенный уровень конкуренции наблюдается в административном персонале (20,7, снижение на 28,8%), науке и образовании (19,3, снижение на 32,3%), медицине и фармацевтике (17,9, снижение на 23,8%), информационных технологиях (17,7, снижение на 38,0%) и транспорте, логистике и перевозках (16,3, снижение на 25,6%).
Средние значения индекса конкуренции зафиксированы в туризме, гостиницах и ресторанах (16,2, снижение на 34,7%), закупках (15,6, снижение на 27,4%), добыче сырья (15,5, снижение на 15,4%), юриспруденции (14,9, снижение на 18,5%), спортивных клубах, фитнесе и салонах красоты (14,8, снижение на 31,7%), продажах и обслуживании клиентов (14,2, снижение на 29,6%), рабочем персонале (13,8, снижение на 25,7%), управлении персоналом и тренингах (13,8, снижение на 22,5%), строительстве и недвижимости (13,5, снижение на 26,9%), сельском хозяйстве (13,4, снижение на 16,4%) и маркетинге, рекламе и PR (13,4, снижение на 30,0%).
Наиболее низкий уровень конкуренции наблюдается в автомобильном бизнесе (13,2, снижение на 31,3%), производстве и сервисном обслуживании (11,3, снижение на 16,3%), розничной торговле (10,9, снижение на 25,1%), финансах и бухгалтерии (9,7, снижение на 24,2%) и страховании (7,8, снижение на 9,5%).
В III квартале 2026 года индекс конкуренции снизился во всех представленных профобластях по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. Наиболее заметное снижение зафиксировано в искусстве, развлечениях и массмедиа (-38,2%), информационных технологиях (-38,0%), безопасности (-34,8%) и туризме, гостиницах и ресторанах (-34,7%). Наименьшее снижение отмечается в высшем и среднем менеджменте (-8,2%) и страховании (-9,5%).
| Конкуренция | Индекс конкуренции за III квартал 2026 года | Прирост к прошлому году |
|---|---|---|
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 27,3 | -28,3% |
| Безопасность | 26,5 | -34,8% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 25,0 | -38,2% |
| Высший и средний менеджмент | 23,2 | -8,2% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 20,9 | -31,2% |
| Административный персонал | 20,7 | -28,8% |
| Наука, образование | 19,3 | -32,3% |
| Медицина, фармацевтика | 17,9 | -23,8% |
| Информационные технологии | 17,7 | -38,0% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 16,3 | -25,6% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 16,2 | -34,7% |
| Закупки | 15,6 | -27,4% |
| Добыча сырья | 15,5 | -15,4% |
| Юристы | 14,9 | -18,5% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 14,8 | -31,7% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 14,2 | -29,6% |
| Рабочий персонал | 13,8 | -25,7% |
| Управление персоналом, тренинги | 13,8 | -22,5% |
| Строительство, недвижимость | 13,5 | -26,9% |
| Сельское хозяйство | 13,4 | -16,4% |
| Маркетинг, реклама, PR | 13,4 | -30,0% |
| Автомобильный бизнес | 13,2 | -31,3% |
| Производство, сервисное обслуживание | 11,3 | -16,3% |
| Розничная торговля | 10,9 | -25,1% |
| Финансы, бухгалтерия | 9,7 | -24,2% |
| Страхование | 7,8 | -9,5% |
Значения индекса:
≤ 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
≥ 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места