Рынок труда в Кыргызстане: итоги III квартала 2026 года

Работодательская активность

Всего за III квартал 2026 года на платформе headhunter.kg было размещено более 12 тысяч активных вакансий, что на 0,1% выше, чем за аналогичный период прошлого года. Умеренная активность работодателей на рынке труда Кыргызстана демонстрирует рост, при этом общий объём вакансий остаётся высоким, что подтверждает устойчивый спрос на специалистов.

В III квартале 2026 года на платформе headhunter.kg наибольшая доля вакансий сосредоточена в Бишкеке (доля 90,7%, снижение –0,5%). Город сохраняет значительный отрыв от других, несмотря на незначительное снижение числа размещений. Далее следуют Ош (3,6%, +13,6%) и Каракол (1,1%, +83,1%) — эти города также формируют заметную часть вакансий.

Рост числа вакансий зафиксирован в большинстве представленных городов. В частности, в Джалал-Абаде (0,8%, +4,1%), Канте (0,6%, +12,9%), Балыкчы (0,4%, +3,8%) и Чолпон-Ате (0,3%, +5,3%).

Наиболее выраженный рост наблюдается в Узгене (0,2%, +83,3%), Караколе (1,1%, +83,1%) и Кызыл-Кие (0,2%, +53,3%), где зафиксированы самые заметные темпы увеличения числа вакансий среди представленных городов.

Наиболее заметное снижение отмечено в Кара-Балте (0,3%, –34,5%), Токмоке (0,4%, –28,0%), Таласе (0,2%, –25,0%) и Сокулуке (0,2%, –25,0%).

В Нарыне (0,3%, –10,0%) также зафиксировано снижение числа вакансий, тогда как в Баткене (0,2%, 0,0%) их количество осталось на уровне прошлого года.

Профобласти с наибольшим количеством предложений о работе:

По данным за III квартал 2026 года на платформе headhunter.kg наибольшая доля вакансий сосредоточена в профобласти продаж и обслуживания клиентов (доля 14,2%, снижение –4,2%). Далее следуют маркетинг, реклама и PR (10,0%, –1,0%), спортивные клубы, фитнес и индустрия красоты (7,7%, –3,2%), а также финансы, бухгалтерия (6,0%, –2,4%).

Среди других крупных направлений представлены автомобильный бизнес (5,9%, –6,2%), строительство, недвижимость (5,0%, +14,0%), рабочий персонал (5,0%, +21,2%) и административный персонал (4,9%, –0,9%). Также значимую долю занимают домашний персонал (4,8%, +7,1%) и туризм и общепит (4,7%, +9,0%).

Снижение числа вакансий зафиксировано в ряде профобластей, включая информационные технологии (3,5%, –16,4%), другое (3,3%, –19,8%), розничную торговлю (2,9%, –2,0%), искусство, развлечения и массмедиа (1,0%, –7,2%) и закупки (0,4%, –20,0%).

Среди направлений с положительной динамикой выделяются производство и сервисное обслуживание (3,7%, +32,1%), транспорт и логистика (3,9%, +9,3%), медицина и фармацевтика (3,6%, +12,3%), наука и образование (2,6%, +6,0%) и высший и средний менеджмент (1,3%, +11,2%).

В остальных профобластях, включая управление персоналом и тренинги (1,5%, +6,8%), юриспруденцию (1,2%, +0,4%), добычу сырья (0,9%, +14,2%), стратегию, инвестиции и консалтинг (0,9%, +0,5%), сельское хозяйство (0,6%, +5,0%), безопасность (0,4%, +12,8%) и страхование (0,2%, +17,6%), также наблюдается рост числа вакансий.

Заработные платы

Медианная предлагаемая заработная плата по Кыргызстану составила 59 834 сом, что на 10,8% выше, чем в прошлом году. Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.

По данным за III квартал 2026 года медианные предлагаемые заработные платы в городах Кыргызстана демонстрируют разнонаправленную динамику. Наиболее высокий уровень заработной платы зафиксирован в Джалал-Абаде (прирост +9,1%, медианная зарплата 60 000 сомов) и Бишкеке (+1,4%, 59 300 сомов). Также относительно высокие значения отмечаются в Оше (+0,6%, 55 800 сомов).

Рост медианных зарплат зафиксирован в большинстве городов, в том числе в Токмоке (+21,8%, 51 786 сомов), Кадамжае (+13,4%, 45 086 сомов), Кара-Балте (+11,1%, 50 000 сомов) и Сокулуке (+5,9%, 45 000 сомов).

Снижение медианных зарплат наблюдается в Канте (–15,4%, 55 000 сомов), Караколе (–8,3%, 55 000 сомов) и Балыкчы (–7,4%, 46 402 сома).

Динамика активности соискателей

Количество активных резюме на платформе headhunter.kg за III квартал 2026 года составило более 221 тыс., что свидетельствует о существенном росте активности соискателей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (прирост +52,3%). Положительная динамика может быть обусловлена сезонным восстановлением рынка труда, а также усилением конкуренции за рабочие места.

В III квартале 2026 года на платформе headhunter.kg наибольшая доля резюме сосредоточена в Бишкеке (доля 87,7%, прирост +49,1%). Город сохраняет значительный отрыв от других по количеству размещённых резюме. Далее следуют Ош (4,6%, +78,8%) и Джалал-Абад (1,1%, +71,5%) — эти города также формируют заметную часть резюме.

Рост числа резюме зафиксирован во всех представленных городах. В частности, в Канте (1,0%, +126,1%), Караколе (1,0%, +58,8%), Токмоке (0,8%, +64,5%), Кара-Балте (0,6%, +74,8%) и Таласе (0,3%, +57,8%).

Наиболее выраженный рост наблюдается в Романовке (0,4%, +167,7%), Сокулуке (0,4%, +167,9%) и Чолпон-Ате (0,3%, +142,2%), где зафиксированы самые заметные темпы увеличения числа резюме среди представленных населённых пунктов.

Также значительный рост отмечен в Беловодском (0,3%, +126,8%), которое выделяется на общем фоне.

Наименьший рост зафиксирован в Бишкеке (87,7%, +49,1%), Таласе (0,3%, +57,8%) и Караколе (1,0%, +58,8%), при этом во всех представленных населённых пунктах сохраняется положительная динамика числа резюме.

Наиболее активные сферы по числу резюме:

Конкуренция на рынке труда

Индекс конкуренции, который показывает соотношение резюме к количеству вакансий, составил 18,0. Таким образом, по итогам III квартала 2026 года в среднем на одну вакансию приходится восемнадцать соискателей. Это указывает на высокую конкуренцию между кандидатами. Однако внутри отраслей ситуация различается довольно сильно. За год конкуренция увеличилась на 51,3%.

По данным за III квартал 2026 года наиболее высокий уровень конкуренции на платформе headhunter.kg зафиксирован в профобластях искусства, развлечений и массмедиа (индекс 30,5, прирост 36,8%), домашнего, обслуживающего персонала (29,5, 42,8%) и транспорта и логистики (29,1, 46,8%). Также высокие значения индекса конкуренции отмечаются в безопасности (28,1, 42,3%) и информационных технологиях (24,6, 51,1%).

Среди других направлений повышенный уровень конкуренции наблюдается в стратегии, инвестициях и консалтинге (23,6, 21,0%), рабочем персонале (23,2, 40,8%), туризме, гостиницах и ресторанах (19,9, 34,0%), закупках (18,8, 46,1%) и административном персонале (18,1, 32,4%).

Средние значения индекса конкуренции зафиксированы в автомобильном бизнесе (18,1, 56,8%), продажах и обслуживании клиентов (17,3, 49,7%), спортивных клубах, фитнесе и салонах красоты (17,3, 46,5%), маркетинге, рекламе и PR (15,4, 40,6%), строительстве, недвижимости (15,0, 28,6%), медицине и фармацевтике (14,8, 17,5%), высшем и среднем менеджменте (14,7, 6,6%), розничной торговле (13,6, 33,0%), юриспруденции (13,2, 38,7%) и науке и образовании (13,1, 36,8%).

Наиболее низкий уровень конкуренции наблюдается в добыче сырья (11,4, 15,6%), сельском хозяйстве (11,2, 20,9%), финансах и бухгалтерии (10,9, 37,4%), управлении персоналом и тренингах (9,9, 21,1%), производстве и сервисном обслуживании (8,2, 4,7%) и страховании (7,6, 37,4%).

Значения индекса:
≤ 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
≥ 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места