Что удерживает сотрудников сильнее зарплаты: результаты исследования headhunter.kg

Получали ли вы когда-либо предложение о работе с более высокой заработной платой?

• Да — 74%
• Нет — 26%

Вывод: Большинство участников опроса (74%) хотя бы один раз получали предложение о работе с более высокой заработной платой. Лишь 26% сообщили, что подобных предложений им не поступало.

Если да, почему вы решили остаться на текущем месте работы?

(множественный ответ)

• Устраивает баланс между работой и личной жизнью — 45%
• Нравится коллектив — 40%
• Ценю стабильность компании — 37%
• Доверяю своему руководителю — 31%
• Работа приносит удовольствие — 27%
• Есть возможности для обучения и развития — 22%
• Есть возможности для карьерного роста — 21%
• Нравится корпоративная культура — 16%
• Другое — 10%

Вывод: Главной причиной остаться в компании респонденты называют баланс между работой и личной жизнью (45%). Также важную роль играют коллектив (40%), стабильность компании (37%) и доверие к руководителю (31%). Для 27% сотрудников важно получать удовольствие от работы. Возможности обучения и развития отметили 22%, карьерного роста — 21%, а корпоративную культуру — 16%. Ещё 10% выбрали другие причины.

Какие нематериальные факторы наиболее важны для вас при выборе работодателя?

(множественный ответ)

• Уважительное отношение к сотрудникам — 70%
• Стабильность компании — 55%
• Баланс между работой и личной жизнью — 54%
• Дружный коллектив — 52%
• Поддержка со стороны руководителя — 51%
• Обучение и профессиональное развитие — 47%
• Возможность карьерного роста — 40%
• Гибкий формат работы — 34%
• Интересные задачи — 32%
• Сильная корпоративная культура — 21%

Вывод: Наиболее важным нематериальным фактором при выборе работодателя остается уважительное отношение к сотрудникам — 70%. Также респонденты высоко ценят стабильность компании (55%), баланс между работой и личной жизнью (54%), дружный коллектив (52%) и поддержку руководителя (51%). Почти половина участников опроса (47%) отметили важность обучения и профессионального развития.

Что помогает вам сохранять мотивацию и желание работать в одной компании длительное время?

(множественный ответ)

• Комфортная рабочая атмосфера — 56%
• Доверие со стороны руководства — 55%
• Хорошие отношения в коллективе — 53%
• Чувство стабильности — 53%
• Признание моих достижений — 48%
• Возможность влиять на результаты — 40%
• Возможность развиваться — 40%
• Интересные проекты — 34%
• Другое — 5%

Вывод: Основным источником долгосрочной мотивации сотрудники называют комфортную рабочую атмосферу (56%). Также большое значение имеют доверие со стороны руководства (55%), хорошие отношения в коллективе (53%) и чувство стабильности (53%). Почти половина респондентов (48%) отметили важность признания своих достижений.

Какой нематериальный фактор мог бы стать причиной вашего ухода из компании?

(множественный ответ)

• Токсичная атмосфера в коллективе — 70%
• Конфликт с руководителем — 54%
• Отсутствие признания результатов работы — 54%
• Потеря баланса между работой и личной жизнью — 49%
• Отсутствие возможностей для развития — 40%
• Несовпадение ценностей с компанией — 35%
• Отсутствие карьерного роста — 34%
• Другое — 3%

Вывод: Главной причиной возможного ухода сотрудники называют токсичную атмосферу в коллективе (70%). По 54% респондентов отметили конфликт с руководителем и отсутствие признания результатов своей работы. Для 49% важным фактором является потеря баланса между работой и личной жизнью. Отсутствие возможностей для развития указали 40%, несовпадение ценностей с компанией — 35%, а отсутствие карьерного роста — 34%.

Если выбрать только один фактор, что сильнее всего удерживает сотрудника в компании?

• Баланс между работой и личной жизнью — 19%
• Руководитель — 17%
• Стабильность компании — 17%
• Коллектив — 16%
• Интересная работа — 12%
• Возможность профессионального развития — 9%
• Карьерный рост — 8%
• Корпоративная культура — 2%

Вывод: Если необходимо выбрать только один фактор, чаще всего сотрудники называют баланс между работой и личной жизнью (19%). Далее следуют руководитель (17%) и стабильность компании (17%). Для 16% главным фактором остается коллектив, а 12% считают наиболее важной интересную работу.

Общий вывод

Результаты исследования показывают, что сегодня решение остаться в компании всё чаще определяется не только уровнем заработной платы. Несмотря на то, что большинство сотрудников хотя бы раз получали предложение с более высоким доходом, для многих определяющими остаются нематериальные факторы.

Наибольшее значение имеют уважительное отношение к сотрудникам, комфортная рабочая атмосфера, доверие к руководителю, стабильность компании и баланс между работой и личной жизнью. Одновременно именно токсичная атмосфера, конфликт с руководителем и отсутствие признания достижений становятся главными причинами, которые могут подтолкнуть сотрудников к смене работодателя.

Полученные результаты показывают, что сильный HR-бренд сегодня формируется не только конкурентной заработной платой, но и корпоративной культурой, качеством управления и отношением компании к своим сотрудникам.

Опрос проведён платформой headhunter.kg среди 218 работодателей и соискателей Кыргызстана.